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    这个人在短短的两年之内，把自己的月活做到了 3 个亿，创立了大名鼎鼎的 FaCebOOk。

    当初双方已经谈好了收购价格，由雅虎出价 10 个亿美金。高层开会已经全票通过，直接把马克扎克伯格叫过来签合同。

    但是同样的事情再次发生，内部的意见又开始不统一。当时的雅虎话事人杨致远觉得自己又牛逼了。

    他觉得这个 FaCebOOk 虽然还可以，但是还是不如自己，它只值 8.5 个亿。他觉得眼前的年轻人会同意。

    结果马克扎克伯格当场拍板走人，并且视雅虎为一生之敌。

    在后来微软溢价报出400多亿美金想收购雅虎对抗谷歌，杨致远依旧觉得公司潜力无穷，强硬拒绝。

    结果几年后，曾经的互联网霸主不断衰落，最后退市时只卖了可怜的40多亿美金。甚至不如当初的一个零头。

    这完全就是因为决策层一而再、再而三的傲慢与失误，把自己逼进了深渊。

    这生动完美诠释了什么叫做站在风口上，让这些人产生了错觉，和时代在进步，你跟不上就要被淘汰。

    所以世界就是一个巨大的草台班子，谁也别说谁，谁也别笑谁都差不多。

    吴恩达叹了口气，继续说道：“你要知道，我们华人在美国的科技大厂里，日子并不好过。这就叫‘竹子天花板’。最核心的机密和顶尖技术项目，因为特殊的地缘原因，都不会让我们这些黄皮肤的人接触。”

    林渊深以为然地点了点头。

    前车之鉴太多了。双方的科技军备竞赛和人才挖角从未停止。老美防贼一样防着华人工程师，让你做个中层敲敲边角料的代码可以，想碰核心架构？门都没有。

    所以这帮硅谷的华人精英过得很憋屈。回去吧，工资暴降五倍十倍不说，还要忍受酒桌文化的服从性测试，辛辛苦苦搞出成果，第一作者署名还往往是被领导抢走。

    谁愿意干？

    但林渊开出的条件，完美解决了这帮人的所有痛点！

    “而且，现在正是最好的时机。”吴恩达眼神犀利起来，“雅虎换了女CEO卡罗尔·巴茨，她正在公司内部进行残酷的转型和裁员。搜索业务被边缘化，大量的华人顶尖工程师、分布式架构专家，要么被裁，要么被闲置降薪。”
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